https://tarihce.guven.com.tr/index.php?action=history&feed=atom&title=E%C4%9Fitim_ve_Organizasyonel_Geli%C5%9Fim_Direkt%C3%B6rl%C3%BC%C4%9F%C3%BC 2026-04-29T18:34:41Z Viki üzerindeki bu sayfanın değişiklik geçmişi. MediaWiki 1.35.0 https://tarihce.guven.com.tr/index.php?title=E%C4%9Fitim_ve_Organizasyonel_Geli%C5%9Fim_Direkt%C3%B6rl%C3%BC%C4%9F%C3%BC&diff=23864&oldid=prev 2024-04-04T06:57:11Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="tr"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Önceki hâli</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">06.57, 4 Nisan 2024 tarihindeki hâli</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l3" >3. satır:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">3. satır:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü, 2022 yılı Ekim ayında Güven Sağlık Grubu'nun hem kurumsal hem de bireysel gelişim süreçlerini yapılandırarak kurumun stratejilerini hayata geçirirken sürdürülebilir gelişimi sağlamak amacıyla kuruldu.  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü, 2022 yılı Ekim ayında Güven Sağlık Grubu'nun hem kurumsal hem de bireysel gelişim süreçlerini yapılandırarak kurumun stratejilerini hayata geçirirken sürdürülebilir gelişimi sağlamak amacıyla kuruldu.  </div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Gelişimi odağına alan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim bölümü, kurumun organizasyonel yapılanmasını ve süreçlerini geliştirerek, iyileştirerek ve güçlendirerek değişime uyum, performans, çalışan bağlılığı, müşteri memnuniyeti ve ortak amacın tüm paydaşlar tarafından benimsenmesi yönünde çalışmalarını yürütmektedir. Bölüm kurumsal ve bireysel gelişim süreçlerine odaklı '''[[Güven Akademi]]''' ve organizasyonel yapılanma süreçlerine odaklı '''<del class="diffchange diffchange-inline">[[</del>Yetenek Yönetimi,Performans ve Tutundurma<del class="diffchange diffchange-inline">]]</del>''' birimlerinden oluşmaktadır.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Gelişimi odağına alan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim bölümü, kurumun organizasyonel yapılanmasını ve süreçlerini geliştirerek, iyileştirerek ve güçlendirerek değişime uyum, performans, çalışan bağlılığı, müşteri memnuniyeti ve ortak amacın tüm paydaşlar tarafından benimsenmesi yönünde çalışmalarını yürütmektedir. Bölüm kurumsal ve bireysel gelişim süreçlerine odaklı '''[[Güven Akademi]]''' ve organizasyonel yapılanma süreçlerine odaklı '''Yetenek Yönetimi,Performans ve Tutundurma''' birimlerinden oluşmaktadır.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Kurum ve çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek, sürdürülebilir bir gelişim modeli oluşturarak ortak bir paydada buluşmak için çalışmakta ve başarıya giden yolda, tüm grubun yetkinliklerine odaklanmaktadır. Eğitim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinin şeffaflık içinde yürütülmesini sağlayan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü; gelişimi ve yetkin iş gününü önceleyen bir rol model ve yol göstericidir.  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Kurum ve çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek, sürdürülebilir bir gelişim modeli oluşturarak ortak bir paydada buluşmak için çalışmakta ve başarıya giden yolda, tüm grubun yetkinliklerine odaklanmaktadır. Eğitim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinin şeffaflık içinde yürütülmesini sağlayan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü; gelişimi ve yetkin iş gününü önceleyen bir rol model ve yol göstericidir.  </div></td></tr> </table>

Mehmet.Gurbuz https://tarihce.guven.com.tr/index.php?title=E%C4%9Fitim_ve_Organizasyonel_Geli%C5%9Fim_Direkt%C3%B6rl%C3%BC%C4%9F%C3%BC&diff=21130&oldid=prev 2023-01-23T09:26:14Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="tr"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Önceki hâli</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">09.26, 23 Ocak 2023 tarihindeki hâli</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l3" >3. satır:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">3. satır:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü, 2022 yılı Ekim ayında Güven Sağlık Grubu'nun hem kurumsal hem de bireysel gelişim süreçlerini yapılandırarak kurumun stratejilerini hayata geçirirken sürdürülebilir gelişimi sağlamak amacıyla kuruldu.  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü, 2022 yılı Ekim ayında Güven Sağlık Grubu'nun hem kurumsal hem de bireysel gelişim süreçlerini yapılandırarak kurumun stratejilerini hayata geçirirken sürdürülebilir gelişimi sağlamak amacıyla kuruldu.  </div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Gelişimi odağına alan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim bölümü, kurumun organizasyonel yapılanmasını ve süreçlerini geliştirerek, iyileştirerek ve güçlendirerek değişime uyum, performans, çalışan bağlılığı, müşteri memnuniyeti ve ortak amacın tüm paydaşlar tarafından <del class="diffchange diffchange-inline">benimsemesi </del>yönünde çalışmalarını yürütmektedir. Bölüm kurumsal ve bireysel gelişim süreçlerine odaklı '''[[Güven Akademi]]''' ve organizasyonel yapılanma süreçlerine odaklı Yetenek Yönetimi, Performans ve Tutundurma birimlerinden oluşmaktadır.</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Gelişimi odağına alan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim bölümü, kurumun organizasyonel yapılanmasını ve süreçlerini geliştirerek, iyileştirerek ve güçlendirerek değişime uyum, performans, çalışan bağlılığı, müşteri memnuniyeti ve ortak amacın tüm paydaşlar tarafından <ins class="diffchange diffchange-inline">benimsenmesi </ins>yönünde çalışmalarını yürütmektedir. Bölüm kurumsal ve bireysel gelişim süreçlerine odaklı '''[[Güven Akademi]]''' ve organizasyonel yapılanma süreçlerine odaklı <ins class="diffchange diffchange-inline">'''[[</ins>Yetenek Yönetimi,Performans ve Tutundurma<ins class="diffchange diffchange-inline">]]''' </ins>birimlerinden oluşmaktadır.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Kurum ve çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek, sürdürülebilir bir gelişim modeli oluşturarak ortak bir paydada buluşmak için çalışmakta ve başarıya giden yolda, tüm grubun yetkinliklerine odaklanmaktadır. Eğitim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinin şeffaflık içinde yürütülmesini sağlayan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü; gelişimi ve yetkin iş gününü önceleyen bir rol model ve yol göstericidir.  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Kurum ve çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek, sürdürülebilir bir gelişim modeli oluşturarak ortak bir paydada buluşmak için çalışmakta ve başarıya giden yolda, tüm grubun yetkinliklerine odaklanmaktadır. Eğitim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinin şeffaflık içinde yürütülmesini sağlayan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü; gelişimi ve yetkin iş gününü önceleyen bir rol model ve yol göstericidir.  </div></td></tr> </table>

Mehmet.Gurbuz https://tarihce.guven.com.tr/index.php?title=E%C4%9Fitim_ve_Organizasyonel_Geli%C5%9Fim_Direkt%C3%B6rl%C3%BC%C4%9F%C3%BC&diff=21129&oldid=prev 2023-01-23T09:23:55Z

<p></p> <table class="diff diff-contentalign-left diff-editfont-monospace" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="tr"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Önceki hâli</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">09.23, 23 Ocak 2023 tarihindeki hâli</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l1" >1. satır:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">1. satır:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü==</div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü==</div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü, 2022 yılı Ekim ayında Güven Sağlık Grubu'nun hem kurumsal hem de bireysel gelişim süreçlerini yapılandırarak kurumun stratejilerini hayata geçirirken sürdürülebilir gelişimi sağlamak amacıyla kuruldu. </ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"></ins></div></td></tr> <tr><td colspan="2"> </td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Gelişimi odağına alan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim bölümü, kurumun organizasyonel yapılanmasını ve süreçlerini geliştirerek, iyileştirerek ve güçlendirerek değişime uyum, performans, çalışan bağlılığı, müşteri memnuniyeti ve ortak amacın tüm paydaşlar tarafından benimsemesi yönünde çalışmalarını yürütmektedir. Bölüm kurumsal ve bireysel gelişim süreçlerine odaklı '''[[Güven Akademi]]''' ve organizasyonel yapılanma süreçlerine odaklı Yetenek Yönetimi, Performans ve Tutundurma birimlerinden oluşmaktadır.</ins></div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Kurum ve çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek, sürdürülebilir bir gelişim modeli oluşturarak ortak bir paydada buluşmak için çalışmakta ve başarıya giden yolda, tüm grubun yetkinliklerine odaklanmaktadır. Eğitim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinin şeffaflık içinde yürütülmesini sağlayan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü; gelişimi ve yetkin iş gününü önceleyen bir rol model ve yol göstericidir.  </div></td><td class='diff-marker'> </td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Kurum ve çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek, sürdürülebilir bir gelişim modeli oluşturarak ortak bir paydada buluşmak için çalışmakta ve başarıya giden yolda, tüm grubun yetkinliklerine odaklanmaktadır. Eğitim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinin şeffaflık içinde yürütülmesini sağlayan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü; gelişimi ve yetkin iş gününü önceleyen bir rol model ve yol göstericidir.  </div></td></tr> </table>

Mehmet.Gurbuz https://tarihce.guven.com.tr/index.php?title=E%C4%9Fitim_ve_Organizasyonel_Geli%C5%9Fim_Direkt%C3%B6rl%C3%BC%C4%9F%C3%BC&diff=21085&oldid=prev 2023-01-19T08:03:48Z

<p>&quot;==Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü== Kurum ve çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek, sürdürülebilir bir gelişim modeli oluşturar...&quot; içeriğiyle yeni sayfa oluşturdu</p> <p><b>Yeni sayfa</b></p><div>==Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü==<br /> <br /> Kurum ve çalışanların ihtiyaçlarını analiz ederek, sürdürülebilir bir gelişim modeli oluşturarak ortak bir paydada buluşmak için çalışmakta ve başarıya giden yolda, tüm grubun yetkinliklerine odaklanmaktadır. Eğitim ve organizasyonel yapılanma süreçlerinin şeffaflık içinde yürütülmesini sağlayan Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Direktörü; gelişimi ve yetkin iş gününü önceleyen bir rol model ve yol göstericidir. <br /> <br /> ===Organizasyonel Gelişim Birimi===<br /> <br /> ===Yetenek Yönetimi===<br /> İşe alma, tutundurma, geliştirme ve ödüllendirme çalışmalarını gerçekleştirmekte ve stratejik iş gücü planlamasının bir parçası olacak mevcut insan kaynağının beklentisini karşılamaktadır. Bu ihtiyaçları karşılayacak planlamaları hayata geçirerek iş değerinin artırılmasını, kurum hedefi doğrultusunda stratejik insan kaynakları planlamasını kullanarak yeteneklerin keşfedilmesini ve mevcut yeteneklerin desteklenmesini sağlamaktadır. <br /> <br /> ===Organizasyonel Gelişim===<br /> <br /> Güven Sağlık Grubunun organizasyonel yapısını geliştirmek ve iş değerlemelerini yaparak kurumun kısa, orta ve uzun vadeli planlarına ulaşmasını sağlamaktadır.<br /> <br /> ===Performans Yönetimi===<br /> <br /> Kurumun organizasyonel yapısının en yüksek verimliliğe ulaşması, iş veriminin ve memnuniyetin artırılması hedefiyle tasarlanmış bireysel ve ekip çalışmalarının, etkin yönetimini sürdürülebilir kılmak amacıyla sistemler oluşturmaktadır. Bu sistemler aracılığıyla bir işin yetkilerini ve çıktılarını belirlemekte, insan kaynağının davranışlarını, etkinliğini ölçümlemekte ve gelişimini takip etmektedir.</div>

Mehmet.Gurbuz