"İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü" sayfasının sürümleri arasındaki fark
| 57. satır: | 57. satır: | ||
«Güven Akademi» Uygulaması | «Güven Akademi» Uygulaması | ||
| − | + | Bumerang Lider Yönetici Programı ve Sunumlar | |
===== 2012 ===== | ===== 2012 ===== | ||
| − | + | Verimlilik Analizleri | |
| − | + | Yönetici Eğitimleri (Mülakat, İş Kanunu, Sunum Teknikleri, Performans Yönetimi vd.) | |
| − | + | İş Ailesi Modeli Yetkinlik Seviye Eşleştirme Analizi | |
| − | + | «Güven Akademi» Uygulaması | |
| − | + | Bumerang Lider Yönetici Programı ve Sunumlar | |
===== 2013 ===== | ===== 2013 ===== | ||
09.19, 3 Aralık 2020 tarihindeki hâli
İNSAN KAYNAKLARI TARİHÇESİ
1975 – 2006 Eylül
Personel Yönetimi
2006 ve Sonrası
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü Yapılanması
Süreçlerle Yönetim (İK 98 Süreç Tanımlama)
Organizasyonel Yapılanmada İK Etkinliği İş Ailesi Modeli Yapılanması
2007
İş Ailesi Modeli Yapılanması
Performans Yönetim Sistemi
Ücret Yönetimi (% 80 - % 120 Modeli)
Maliyet Merkezi Yapılanması
Kadro Planlama ve Bütçe Disiplini
Yetkinlik Yönetimi ve «Güven Yetkinlik Sözlüğü
İK Prosedür Yapılanması
İK Kritik Performans Göstergeleriyle Yönetim
İK İç Müşteri Memnuniyet Anketi
Ücret Yönetimi (Hekim, Hemşire ve Diğer Gruplar)
2008
Kariyer Günleri
Üniversite Sanayi İşbirliği Projeleri
Eğitim Müdürlüğü Yapılanması
«Güven Akademi» Uygulaması
Bumerang Lider Yönetici Programı ve Sunumlar
2009
Yedekleme Programı ve Yetenek Yönetimi
360 Derece Uygulamaları
Motivasyon Yönetimi
«Güven Akademi» Uygulaması
Bumerang Lider Yönetici Programı ve Sunumlar
2012
Verimlilik Analizleri
Yönetici Eğitimleri (Mülakat, İş Kanunu, Sunum Teknikleri, Performans Yönetimi vd.)
İş Ailesi Modeli Yetkinlik Seviye Eşleştirme Analizi
«Güven Akademi» Uygulaması
Bumerang Lider Yönetici Programı ve Sunumlar
2013
Genel Müdürlük Yapılanması ve Kurumsal Gelişim Yetki Devri
2020
Güven Çayyolu Sağlık Kampüsü Genel Müdürlük