"Güven Akademi" sayfasının sürümleri arasındaki fark
| (3 kullanıcıdan 20 ara revizyon gösterilmiyor) | |||
| 1. satır: | 1. satır: | ||
| − | + | [[Dosya:GuvenAkademiDikey-01.png|400px|küçükresim|sağ]] | |
| − | + | ==Güven Akademi== | |
| − | + | ||
| − | + | • Güven Grubu çalışanlarının kalite standartları gereği alması gereken eğitimlerin planlanması, eğitimlerin organizasyonu ve gerçekleşmelerin takibi gibi süreçler İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde bulunan Eğitim Müdürlüğü tarafından 2017 yılı Eylül ayına kadar yürütülmüştür. | |
| − | + | ||
| − | + | • Eylül 2017 yılında çalışanlarımızın işe başladıkları günden itibaren bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırarak mesleki kariyerlerini gerçekleştirebilecekleri farklı fırsatlar sunmak ve çalışanlarımızın tüm gelişim süreçlerini desteklemek amacıyla İcra Kurulu Başkanına bağlı “Yaşam Boyu Öğrenme” felsefesini ilke edinen gelişim odaklı bir yapı olan Güven Akademi departmanı kurulmuştur. | |
| − | + | ||
| − | + | • Güven Akademi, çalışanı odağa alarak mevcut eğitim süreçlerini iyileştirerek başlattığı çalışmalarını çalışanların kişisel gelişim ve mesleki gelişimleri üzerine geliştirdiği eğitim içerikleri, iç ve dış kaynaklarla gerçekleştirdiği gelişim çalışmalarıyla sürdürmüştür. | |
| − | + | ||
| − | + | • 2019 yılında yürüttüğü çalışmalarla Gelişim Merkezi haline gelen Güven Akademi, çalışmalarını İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü bünyesinde sürdürmeye başlamıştır. | |
| − | + | ||
| − | + | • Güven Grubu Yetenek yönetimi ve Kariyer Yolu çalışmaları kapsamında faaliyetlerini sürdürürken üst yönetime yönelik Empowered Team (yetkelendirilmiş takımlar) gelişim programı gibi başlatmış olduğu farklı yetkinlik programları ile Güven Grubu fertlerinin gelişim süreçlerini her düzeyde desteklemeye devam etmiştir. | |
| − | + | ||
| − | + | • 2020 yılı içerisinde eğitim süreçlerinde karma öğrenme modeline geçiş yaparak sınıf içi eğitimlerin yanı sıra öğrenim süreçlerinin mekan ve zamandan bağımsız olarak gerçekleştirilebileceği ve tamamen iç kaynaklar kullanılarak oluşturulan Güven Akademi e-öğrenme platformu hayata geçirilmiştir. | |
| − | + | ||
| − | + | • Hayata geçirilen e-öğrenme platformu üzerinden farklı kategorilerde geliştirilen eğitim içerikleri e-öğrenme materyalleri haline getirilerek tüm çalışanların hizmetine sunulmaktadır. | |
| − | + | ||
| − | + | Güven Akademi Bölüm Oryantasyonu 2020: Bölüm misyon ve vizyonu | |
| − | + | Eğitim Başlıkları: Bugüne kadar gerçekleştirilen mesleki ve teknik eğitimler dışında gerçekleştirilen gelişim eğitimleri | |
| − | + | ||
| − | + | Güven Akademi kurulduktan sonra 2017 – 2020 yılı içerisinde | |
| − | + | Hizmetiçi Eğitim kapsamında; 865 farklı konuda eğitim | |
| − | + | Kişisel Gelişim kapsamında; 76 farklı konuda eğitim | |
| − | + | Mesleki ve Teknik eğitim kapsamında; 405 farklı konuda eğitim gerçekleştirilmiştir. | |
| − | + | ||
| − | + | Güven Grubu eğitim bölümü olarak bugüne kadar toplamda; | |
| − | + | Hizmetiçi Eğitim kapsamında; 2360 farklı konuda eğitim | |
| − | + | Kişisel Gelişim kapsamında; 100 farklı konuda eğitim | |
| − | + | Mesleki ve Teknik eğitim kapsamında; 550 farklı konuda eğitim gerçekleştirilmiştir. | |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ==Güven Akademi İşleyiş ve Faaliyetleri== | |
| − | + | ||
| − | + | ==Bölüm Misyonu:== | |
| − | + | Kurumsal öğrenim süreçlerini yönetmek ve çalışanların kişisel/ mesleki gelişmelerini desteklemek amacı ile kurulan Güven Akademi “Yaşam Boyu Eğitim” felsefesini ilke edinerek; hizmet içi eğitimlerle çalışanlarımızın işe başladıkları günden itibaren; bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırabilmek, mesleki kariyerlerini gerçekleştirebilmelerinde fırsatlar yaratmayı amaçlamaktadır. | |
| − | + | ||
| − | + | ==Bölüm Faaliyetleri:== | |
| − | + | ||
| − | + | ===Sunulan Hizmetler;=== | |
| − | + | ||
| − | + | Ankara Güven Hastanesi çalışanlarının mesleki ve teknik bilgi ve becerilerinin geliştirilmesiyle birlikte, yetkinlik bazlı yönlerinin de güçlendirilmesi amacıyla, iç ve dış ve kaynaklı eğitimlerin planlanması, organize edilmesi, gerçekleştirilmesi, kayıt altına alınması, değerlendirilmesi, ve raporlanması aşamalarının yürütülmesi ve yönetilmesidir. | |
| − | + | ||
| − | + | ===Uygulanan İşlemler;=== | |
| − | + | ||
| − | + | Yıllık eğitim planının oluşturulması ve kuruma duyurulması | |
| − | + | ||
| − | + | Eğitimlerin içeriklerinin düzenlenmesinde ve revizyonunda rehberlik edilmesi | |
| − | + | ||
| − | + | Yıllık eğitim planına uygun eğitimlerin düzenlenmesi, organizasyonu ve gerçekleştirilmesi | |
| − | + | ||
| − | + | Yıllık eğitim planına göre gerçekleştirilen eğitimin katılımcılarının takibi ve sisteme girişinin yapılması | |
| − | + | ||
| − | + | Dış eğitimlerin organizasyonu | |
| − | + | ||
| − | + | İlgili eğitimlerin sertifikalarının hazırlanması | |
| − | + | ||
| − | + | Eğitim etkinliklerinin değerlendirilmesi | |
| − | + | ||
| − | + | İndikatörlerin takibi ve raporlanması | |
| − | + | ||
| − | + | ---- | |
| − | + | ||
| − | + | '''[[Güven Akademi Verilen Eğitimler]]''' | |
| − | + | ||
| − | + | ---- | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
09.07, 9 Kasım 2022 itibarı ile sayfanın şu anki hâli
Güven Akademi
• Güven Grubu çalışanlarının kalite standartları gereği alması gereken eğitimlerin planlanması, eğitimlerin organizasyonu ve gerçekleşmelerin takibi gibi süreçler İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde bulunan Eğitim Müdürlüğü tarafından 2017 yılı Eylül ayına kadar yürütülmüştür.
• Eylül 2017 yılında çalışanlarımızın işe başladıkları günden itibaren bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırarak mesleki kariyerlerini gerçekleştirebilecekleri farklı fırsatlar sunmak ve çalışanlarımızın tüm gelişim süreçlerini desteklemek amacıyla İcra Kurulu Başkanına bağlı “Yaşam Boyu Öğrenme” felsefesini ilke edinen gelişim odaklı bir yapı olan Güven Akademi departmanı kurulmuştur.
• Güven Akademi, çalışanı odağa alarak mevcut eğitim süreçlerini iyileştirerek başlattığı çalışmalarını çalışanların kişisel gelişim ve mesleki gelişimleri üzerine geliştirdiği eğitim içerikleri, iç ve dış kaynaklarla gerçekleştirdiği gelişim çalışmalarıyla sürdürmüştür.
• 2019 yılında yürüttüğü çalışmalarla Gelişim Merkezi haline gelen Güven Akademi, çalışmalarını İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Direktörlüğü bünyesinde sürdürmeye başlamıştır.
• Güven Grubu Yetenek yönetimi ve Kariyer Yolu çalışmaları kapsamında faaliyetlerini sürdürürken üst yönetime yönelik Empowered Team (yetkelendirilmiş takımlar) gelişim programı gibi başlatmış olduğu farklı yetkinlik programları ile Güven Grubu fertlerinin gelişim süreçlerini her düzeyde desteklemeye devam etmiştir.
• 2020 yılı içerisinde eğitim süreçlerinde karma öğrenme modeline geçiş yaparak sınıf içi eğitimlerin yanı sıra öğrenim süreçlerinin mekan ve zamandan bağımsız olarak gerçekleştirilebileceği ve tamamen iç kaynaklar kullanılarak oluşturulan Güven Akademi e-öğrenme platformu hayata geçirilmiştir.
• Hayata geçirilen e-öğrenme platformu üzerinden farklı kategorilerde geliştirilen eğitim içerikleri e-öğrenme materyalleri haline getirilerek tüm çalışanların hizmetine sunulmaktadır.
Güven Akademi Bölüm Oryantasyonu 2020: Bölüm misyon ve vizyonu Eğitim Başlıkları: Bugüne kadar gerçekleştirilen mesleki ve teknik eğitimler dışında gerçekleştirilen gelişim eğitimleri
Güven Akademi kurulduktan sonra 2017 – 2020 yılı içerisinde Hizmetiçi Eğitim kapsamında; 865 farklı konuda eğitim Kişisel Gelişim kapsamında; 76 farklı konuda eğitim Mesleki ve Teknik eğitim kapsamında; 405 farklı konuda eğitim gerçekleştirilmiştir.
Güven Grubu eğitim bölümü olarak bugüne kadar toplamda; Hizmetiçi Eğitim kapsamında; 2360 farklı konuda eğitim Kişisel Gelişim kapsamında; 100 farklı konuda eğitim Mesleki ve Teknik eğitim kapsamında; 550 farklı konuda eğitim gerçekleştirilmiştir.
Güven Akademi İşleyiş ve Faaliyetleri
Bölüm Misyonu:
Kurumsal öğrenim süreçlerini yönetmek ve çalışanların kişisel/ mesleki gelişmelerini desteklemek amacı ile kurulan Güven Akademi “Yaşam Boyu Eğitim” felsefesini ilke edinerek; hizmet içi eğitimlerle çalışanlarımızın işe başladıkları günden itibaren; bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırabilmek, mesleki kariyerlerini gerçekleştirebilmelerinde fırsatlar yaratmayı amaçlamaktadır.
Bölüm Faaliyetleri:
Sunulan Hizmetler;
Ankara Güven Hastanesi çalışanlarının mesleki ve teknik bilgi ve becerilerinin geliştirilmesiyle birlikte, yetkinlik bazlı yönlerinin de güçlendirilmesi amacıyla, iç ve dış ve kaynaklı eğitimlerin planlanması, organize edilmesi, gerçekleştirilmesi, kayıt altına alınması, değerlendirilmesi, ve raporlanması aşamalarının yürütülmesi ve yönetilmesidir.
Uygulanan İşlemler;
Yıllık eğitim planının oluşturulması ve kuruma duyurulması
Eğitimlerin içeriklerinin düzenlenmesinde ve revizyonunda rehberlik edilmesi
Yıllık eğitim planına uygun eğitimlerin düzenlenmesi, organizasyonu ve gerçekleştirilmesi
Yıllık eğitim planına göre gerçekleştirilen eğitimin katılımcılarının takibi ve sisteme girişinin yapılması
Dış eğitimlerin organizasyonu
İlgili eğitimlerin sertifikalarının hazırlanması
Eğitim etkinliklerinin değerlendirilmesi
İndikatörlerin takibi ve raporlanması
Güven Akademi Verilen Eğitimler