"Yetenek Yönetimi,Performans ve Tutundurma" sayfasının sürümleri arasındaki fark

@@ 1. satır: / 1. satır: @@
-'''Yetenek Yönetimi, Performans ve Tutundurma;'''
-Güven Sağlık Grubu'nun mevcut insan kaynağının farklı gelişim süreçleriyle desteklenmesi ile birlikte kurumsal yapılanmada iş birimleri ile uyumlu kariyer modelinin tasarlanması ve hayata geçirilmesi, kuruma değer yaratmak üzere kazandırılacak yeni yeteneklerin bireysel ve yönetsel yetkinliklerinin ölçümlenmesi, terfi süreçlerinde kariyer modeli ile uyumlu yetkinlik ölçümlerinin yapılması, kurum hafızasının korunması ve bilginin sistemde saklanmasına olanak sağlamak amacıyla yedekleme sistemetiğinin kurgulanması ve uygulanması, çalışanların kurumsal strateji odağında bireysel hedeflerinin takip edilebilmesi ve yıllık periyodlarda iş ve gelişim performanslarının ölçümlenebileceği sistemlerin oluşturulması ve mevcut iş gücünün tutundurulmasına yönelik gelişimsel modellerin tasarlanması ve yürütülmesi yönünde çalışmalar yapılmaktadır.
-Kurumun tüm iş modellerini kapsayacak şekilde tasarlanan organziasyonel yapılanmasının takibi ve diğer girdilerle sürekli güncelliğinin korunması üst yönetim ve diğer bölüm yöneticileri ile işbirliği halinde bu birim tarafından sağlanmaktadır.

10.03, 28 Mart 2024 itibarı ile sayfanın şu anki hâli