Yedekleme

Güven Sağlık Grubunun vizyonu, misyonu ve daima korunacak değerlerinin ışığında oluşturulan norm kadro çerçevesinde, performansı ve/veya potansiyeli yüksek insan kaynağını tespit etmek amacıyla “yetenek havuzu” sistemi kuruldu.

Yetenek havuzu aracılığı ile yetenekleri ve alanlarındaki yetkinlikleriyle Güven Sağlık Grubunun ilerleyişinde etkin rol oynayacak potansiyeli yüksek insan kaynağının saptanması sağlandı ve çeşitli gelişim programları organize edildi.

Potansiyeli yüksek kaynaklara yönelik hazırlanan gelişim programları ile bu kişilerin davranışsal yetkinlikleri geliştirilip, mevcut yüksek performanslı çalışanların ve geleceğin yöneticilerinin altyapısının oluşturulması için istikrarlı çalışma modelleri oluşturuldu.

Norm kadronun ve yetenek havuzunun hayata geçirilmesi ile birlikte, kritik pozisyonların kurum içerisinde bulunan yetenekler ile adreslenmesinin ve iş sürekliliğinin sağlanması amacıyla yedekleme sistemi kurgulandı. Kurgulanan yedekleme sistemi ile belirlenen kritik pozisyonların sürekliliği, boşalan pozisyonların nitelik ve yetkinliklerine göre iç kaynaktan yapılan terfilerle sağlanmaktadır.